Analysis of Law 2191 of 2022 “labor disconnection”, compared to Spanish law”

Con la ley de desconexión laboral en Colombia, el legislador buscó la protección del trabajador, en cuanto la independencia o separación del aspecto laboral de lo personal y hasta de lo familiar, marcando un sesgo de separación a través de la desconexión laboral, buscando proteger el derecho al disfrute de un tiempo de descanso de compartir con su familia, dejó por fuera de esta cobertura a cierto grupo de trabajadores, como trabajadores y empleados públicos; mientras que el Parlamento Europeo enfatiza que la cobertura de desconectarse digitalmente no se aplica solo a los trabajadores que prestan servicios exclusivamente como teletrabajadores, sino que debe garantizarse para todos los empleados que utilizan herramientas digitales en sus actividades laborales. Esto subraya la importancia de salvaguardar el tiempo destinado al descanso y promover la desconexión digital para todos y cada uno que desempeñe una labor, independientemente de la naturaleza de su trabajo, Y mientras esto pasa en España. En Colombia queda de cierta forma se deja una brecha abierta al empleador para que omita el cumplimiento de dicha ley.Universidad Libre - Sede cartagena - Facultad de Derecho - DerechoWith the labor disconnection law in Colombia, the legislator sought the protection of the worker, in terms of the independence or separation of the work aspect from the personal and even the family, marking a bias of separation through labor disconnection, seeking to protect the right to enjoy time off to share with their family, left a certain group of workers, such as public workers and employees, outside of this coverage; while the European Parliament emphasizes that coverage for digital disconnection does not apply only to workers who provide services exclusively as teleworkers, but must be guaranteed for all employees who use digital tools in their work activities. This underlines the importance of safeguarding time for rest and promoting digital disconnection for each and every person who performs a job, regardless of the nature of their work, and while this is happening in Spain. In Colombia, in a certain way, a gap is left open for the employer to omit compliance with said law